Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
DESARROLLO
1. Es la formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial, el emprendimiento y la responsabilidad social, interviniendo en los procesos organizacionales relacionados con la planeación, gestión, desarrollo y retención de las personas.
2. Aptitudes, biografía y aprendizaje.
Estos tres aspectos nos indican cuando una persona es apta para estar en una compañía.
Aptitudes: Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo.
Biografia: Caracteristicas personales (Edad, genero, raza y estado civil) que se puede identificar facilmente a partir del expediente u hoja de vida.
Aprendizaje: Cambio relativamente duradero en el comportamiento, que ocurre como resultado de la experiencia.
3. Soy fuerte en las siguientes aptitudes:
Manejo de idiomas: En el colegio con la materia de ingles.
Capacidad de Adaptación: Me adapto facilmente a cualquier ambiente.
Lealtad (Conducta adecuada): Mantengo la discrecion en todo lugar y momento.
Polivalencia: Puedo realizar distintas actividades sin ningun problema.
Sentido de Pertenencia: Me siento bien sabiendo de donde vengo.
Proactividad: Soy una mujer que asume el pleno control de su conducta vital de modo activo.
Capacidad de Trabajo: Soy alguien que sobresale en algunas actividades en la vida diaria como en el estudio.
Buenas Relaciones Interpersonales: Soy una mujer que llevo las relaciones interpersonales bien ya que esto me permite alcanzar ciertos objetivos necesarios para nuestro desarrollo.
Mis aptitudes debiles son:
Habilidades Financieras y Contables: Soy algo mala para esto ya que no llevo un buen orden en lo financiero.
Capacidad de Innovación: Soy alguien que pienso pocas veces en la innovacion ya que mi creatividad no me lo permite.
4. Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria. Consiste en seleccionar los valores que diferencian de manera más acusada a los empleados de categoría superior de los inferiores en los distintos tipos de empleos.
Creo que esto es algo bueno ya que mide muchas de las capacidades de la persona a evaluar.
5. Pues la empresa seria una de las mas destacadas ya que las personas tendrian un muy buen nivel de su aptitud.
6. Edad: De los 18 a los 40. Género: Los dos generos estaran bien. Identidad Sexual: Prefiero que las personas sean heterosexuales. Estado Civil: Creo que no tengo problema si es casado, divorsiado o soltero. Raza: No discrimo a nadie por su raza, cualquiera estara bien. Discapacidad: Sin ninguna ya que se haria un trabajo efectivo.
7. En adquirir conocimiento por medio del estudio, ejercicios o experiencias.
8.
Ascenso de trabajo.
Subir el sueldo.
Un dia mas de trabajo.
Mejoramiento de su estilo de vida como regalo.
Regalos como incentivo.
9. Empleado del mes, ascenso de trabajo, subir el sueldo, un dia mas de trabajo, mejoramiento de su estilo de vida como regalo, regalos como incentivo. Creo que si utilizaria el reforzamiento negativo ya que si alguien baja su nivel de trabajo puede perjudiar la produccion de la empresa.
2. Aptitudes, biografía y aprendizaje.
Estos tres aspectos nos indican cuando una persona es apta para estar en una compañía.
Aptitudes: Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo.
Biografia: Caracteristicas personales (Edad, genero, raza y estado civil) que se puede identificar facilmente a partir del expediente u hoja de vida.
Aprendizaje: Cambio relativamente duradero en el comportamiento, que ocurre como resultado de la experiencia.
3. Soy fuerte en las siguientes aptitudes:
Manejo de idiomas: En el colegio con la materia de ingles.
Capacidad de Adaptación: Me adapto facilmente a cualquier ambiente.
Lealtad (Conducta adecuada): Mantengo la discrecion en todo lugar y momento.
Polivalencia: Puedo realizar distintas actividades sin ningun problema.
Sentido de Pertenencia: Me siento bien sabiendo de donde vengo.
Proactividad: Soy una mujer que asume el pleno control de su conducta vital de modo activo.
Capacidad de Trabajo: Soy alguien que sobresale en algunas actividades en la vida diaria como en el estudio.
Buenas Relaciones Interpersonales: Soy una mujer que llevo las relaciones interpersonales bien ya que esto me permite alcanzar ciertos objetivos necesarios para nuestro desarrollo.
Mis aptitudes debiles son:
Habilidades Financieras y Contables: Soy algo mala para esto ya que no llevo un buen orden en lo financiero.
Capacidad de Innovación: Soy alguien que pienso pocas veces en la innovacion ya que mi creatividad no me lo permite.
4. Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria. Consiste en seleccionar los valores que diferencian de manera más acusada a los empleados de categoría superior de los inferiores en los distintos tipos de empleos.
Creo que esto es algo bueno ya que mide muchas de las capacidades de la persona a evaluar.
5. Pues la empresa seria una de las mas destacadas ya que las personas tendrian un muy buen nivel de su aptitud.
6. Edad: De los 18 a los 40. Género: Los dos generos estaran bien. Identidad Sexual: Prefiero que las personas sean heterosexuales. Estado Civil: Creo que no tengo problema si es casado, divorsiado o soltero. Raza: No discrimo a nadie por su raza, cualquiera estara bien. Discapacidad: Sin ninguna ya que se haria un trabajo efectivo.
7. En adquirir conocimiento por medio del estudio, ejercicios o experiencias.
8.
Ascenso de trabajo.
Subir el sueldo.
Un dia mas de trabajo.
Mejoramiento de su estilo de vida como regalo.
Regalos como incentivo.
9. Empleado del mes, ascenso de trabajo, subir el sueldo, un dia mas de trabajo, mejoramiento de su estilo de vida como regalo, regalos como incentivo. Creo que si utilizaria el reforzamiento negativo ya que si alguien baja su nivel de trabajo puede perjudiar la produccion de la empresa.
